Exemple de questionnaire d`évaluation de formation

Par conséquent, il est logique que vous créerez un questionnaire d`évaluation post-formation parallèlement à la définition des objectifs d`apprentissage d`un programme. Ainsi, avoir des ressources multimédias bien conçues importe également-en particulier pour les cours auto-rythmés, asynchrones. Au cours des 15 dernières années, nous avons découvert que «faites ce que vous dites que vous ferez» est l`un des trois principaux moteurs de la fidélisation de la clientèle. Ils ne sont pas de vrais moteurs de fidélisation de la clientèle. Centre d`éducation et de formation sida du Nord-Ouest. Cet outil est particulièrement utile pour chaque jour d`une formation de plusieurs jours. Le libellé des documents écrits était-il clair? En outre, il vous donne un aperçu précieux du programme de formation du point de vue de l`apprenant. Enregistrez les informations de ce questionnaire dans une base de données ou une feuille de calcul pour faciliter l`analyse. Couvre les choses importantes apprises, la quantité de matériaux utilisés, et l`impact anticipé sur le travail du participant. Le sujet a-t-il été facile à suivre et à comprendre pour les apprenants? Sans les bonnes questions d`évaluation du cours de formation, vous ne saurez jamais.

Il s`agit d`un élément essentiel – en particulier pour les cours eLearning – car il vous indique si votre interface, vos environnements d`apprentissage et vos ressources multimédias sont esthétiquement attrayants. Fabuleux et serviable! Pour votre «boîte à suggestions», vous pouvez demander à vos apprenants quels sont les changements qu`ils aimeraient appliquer au programme tel qu`il est. Cet outil peut également être utilisé comme formulaire d`évaluation quotidienne avec ou sans le «formulaire d`évaluation journalière. Ce qui est banal cependant, c`est que ces sondages post-formation des apprenants obtiennent moins d`attention par rapport à l`élaboration de contenu d`apprentissage et de matériel de cours (ou parfois omis entièrement). Personne ne veut simplement être un passager dans son propre apprentissage; l`engagement de l`apprenant doit être une priorité pour tout type de cours. Ces formes peuvent encourager les formateurs à renforcer leurs compétences en matière de formation et de communication et à s`efforcer d`améliorer. Il faut prioriser la rétroaction des apprenants au sujet de vos cours ou programmes de formation. Outil d`auto-évaluation pour les formateurs d`examiner leurs forces et comment améliorer leurs forces dans une variété de domaines. La plupart du temps, ces questions ouvertes exigent qu`ils prennent un peu de temps pour trouver des réponses. Un formulaire d`évaluation de la formation efficace peut aider à identifier les forces de la classe, les faiblesses du contenu et la méthode ou la présentation de la formation.

Vous pouvez également demander des idées futures sur l`amélioration du programme. Pour votre questionnaire d`évaluation post-formation, vous pouvez demander à vos apprenants de noter le cours en fonction de la façon dont il est engageant. Cet article a été très utile, Merci d`avoir pris le temps de poster et de le partager. Au fil des ans, j`ai analysé littéralement des dizaines de milliers de réponses de centaines de ces questionnaires.